e-꼭 알아야 하는 공정채용 절차 답지

e-꼭 알아야 하는 공정채용 절차 정답 공유

청렴 교육 듣고나서 풀어야하는 문제들이 있죠. 강의를 다 들었는데도 가끔은 헷갈리는 문제들이 있어서 애먹곤 하는데요. 공정채용 절차 관련 질문과 답안들 공유드립니다.

[취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」을 근거에 의해 채용 시 법정 가점을 받는다.]
정답: O

[취업지원대상자 가점 적용의 경우, 모든 전형단계(서류, 면접 등)에 가점을 부여하여야 한다.]
정답: O

[인사위원회 등의 절차를 거치지 않거나, 해당기관의 자체 채용 관련 규정에 반영되어 있지 않은 내용으로 응시자격 요건을 변경하는 것은 공정채용 위반이다.]
정답: O

[부정합격은 타인이 아닌 본인이 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우에만 해당한다.]
정답: X

[채용비리피해자를 구제하기 위해 응시자의 연락처, 이메일 등을 개인정보 동의를 받아 보관하는 것이 바람직하다.]
정답: O

[블라인드 채용 제도는 응시자의 능력을 평가하기 위해 응시원서 접수 시 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등을 요구하는 방식이다.]
정답: X

[예비합격자 운영기준을 채용마다 달리 적용하거나, 기존 재직자의 퇴직 결원을 보충하고자 다른 채용에서 선발된 예비합격자를 채용할 수 있다.]
정답: X

[가점을 받아 채용시험에 합격하는 취업지원대상자는 공개경쟁채용 시에 선발예정인원의 20퍼센트를 초과할 수 없다.]
정답: X

[채용비리 피해자 구제 및 합격자의 임용포기·중도퇴사 등 결원 발생 시 추가 채용에 따른 행정력 낭비 방지를 위해 공공기관이 자율적으로 도입하여 시행할 수 있는 채용제도는 부정합격자 제도이다.]
정답: X

[구인자는 대통령령으로 정한 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 보관하여야 한다.]
정답: X

[취업지원대상자 가점 적용 합격자 상한 제한은 일반응시자가 포함된 채용에서만 적용되며, 취업지원대상자만 모집하는 제한경쟁에서는 적용되지 않는다.]
정답: O

[가점 부여 근거는 반드시 사규에 있어야 하며, 여러가지 가점 사항에 대하여 중복하여 적용할 수 있다.]
정답: O

[특수 직렬에서 자격증이나 경력 등 특정 자격이 있는 사람만이 지원할 수 있는 채용 방식은 특별채용이다.]
정답: O



블라인드 채용에 대한 설명 중 옳은 것은?
1) 입사지원서의 경력란에 기관명을 적을 수 없다.
2) 입사지원서에 사진란을 둘 수 있다.
3) 성별, 학력, 연령 등을 절대로 수집할 수 없다.
4) 입사지원서에는 사회형평적 채용을 위해 국가유공자, 장애인 등에 대한 정보를 요구할 수 있다.
정답: 4


다음 기관과 적용받는 채용 지침이 잘못 연결된 것은?
1) 공기업·준정부기관 - 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침
2) 기타공직유관단체 - 공공기관의 혁신에 관한 지침
3) 지방공기업 - 지방공기업 인사·조직 운영기준
4) 지방출자·출연기관 - 지방출자·출연기관 인사·조직 지침
정답: 2


다음 중 제척·회피·기피에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 제척은 채용기관이 채용 공정성을 위해 심사위원 위촉 시에 특정인을 배제하는 것이다.
2) 회피는 심사위원으로 위촉된 자가 공정한 심사를 위해 스스로 심사에 참여하지 않는 것이다.
3) 기피는 응시자의 입장에서 공정한 심사를 위해 특정 심사위원을 배제해 달라는 것이다.
4) 심사위원으로 위촉된 경우 응시자가 같은 부서에 근무 경험 관계가 있어도 심사할 수 있다.
정답: 4

서류·필기·면접 전형에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은?
1) 심사위원의 1/2이상은 외부위원으로 위촉하여야 한다.
2) 외부위원 위촉 시 퇴직 후 3년 이내인 자, 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있는지 여부 등을 고려하여야 한다.
3) 전형절차 심사위원으로 위촉할 때 제척, 회피, 기피에 대한 사항을 사전에 안내하고 확약서를 받아야 한다.
4) 재직자가 시험에 지원할 경우, 내부위원으로 위촉될 자와 근무 경험관계가 전혀 없어도 심사위원으로 절대 위촉하면 안된다.
정답: 4

가점 부여와 관련된 설명으로 틀린 것은?
1) 가점은 채용 관련 사규에 명시되어 있어야 한다.
2) 사회형평적 대상에게 가점을 사규에 반영하여 줄 수 있다.
3) 법률에 근거가 있어야만 가점을 부여할 수 있다.
4) 가점은 전형단계별로 달리하여 부여할 수 있다.
정답: 3

인사위원회에 대한 설명으로 옳은 것은?
1) 인사위원회는 내부위원만 구성하는 것이 바람직하다.
2) 인사위원회에서 논의되는 주제는 회사 내부 기밀이므로 회의록을 작성하는 등 기록으로 남겨서는 안 된다.
3) 인사위원회 위원은 논의될 안건이 자신과 연관이 있을 경우에는 기피할 수 있다.
4) 인사위원회 위원의 수는 기관에서 적정한 인원으로 운영할 수 있다.
정답: 4

다음 채용 절차에 대한 설명 중 틀린 것은?
1) 예비합격자제도는 채용비리피해자 구제, 합격자의 임용 포기 등으로 결원 발생 시 추가 채용에 따른 행정력의 낭비를 막고자 공공기관이 자율적으로 시행하는 제도이다.
2) 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 동점자 중 취업지원대상자를 우선 합격하여야 한다.
3) 모든 전형절차에 가점을 부여하여야 한다.
4) 채용비리피해자를 구제하기 위해 응시자의 연락처, 이메일 등을 개인정보 동의를 받아 보관하는 것이 바람직하다.
정답: 3

다음 중 채용절차와 관련된 설명으로 틀린 것은?
1) 특정 모집분야에 선발예정인원이 4명인 경우에는 취업지원대상자에게 가점을 부여하여야 한다.
2) 최종합격자 선정 시 동점자가 선발예정인원을 초과하여 발생한 경우 취업지원대상자를 우선 합격시켜야 한다.
3) 점수 환산이 불가능한 전형에도 취업지원대상자에게 가점을 부여하여야 한다.
4) 취업지원대상자만을 대상으로 하는 제한경쟁채용에도 가점을 부여하여야 한다.
정답: 3

합격자 결정에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 최종합격자 결정 시에 예비합격자도 선정할 수 있다.
2) 최종합격자 결정 후에 응시자의 자격 여부 등을 검증한다.
3) 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 취업지원대상자를 우선 선발한다.
4) 합격자 결정 방법은 채용계획 및 공고의 내용과 사규의 내용이 일치하여야 한다.
정답: 2

채용에 대한 설명 중 틀린 것은?
1) 공개경쟁채용은 누구나 해당 채용에 지원할 수 있는 방식이며, 채용방식의 원칙이다.
2) 제한경쟁채용은 특수직렬에서 자격증이나 경력 등 특정 자격이 있는 사람만이 지원할 수 있는 방식이다.
3) 취업지원 대상자만을 한정하여 시험을 치르는 경우 특별채용에 해당한다.
4) 특별채용은 원칙적으로 금지되며, 법적인 근거가 필요하다.
정답: 3

가점 부여에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 가점 부여 근거는 반드시 사규에 있어야 한다.
2) 취업지원대상자 가점은 각 전형절차의 만점의 5%나 10%를 부여한다.
3) 가점은 면접전형 절차에만 부여하여야 한다.
4) 가점은 여러 가지 가점 사항에 대하여 중복하여 적용할 수 있다.
정답: 3

다음 중 특별채용에 대한 설명으로 옳은 것은?
1) 특정 자격이 있는 사람을 대상으로 하는 채용하는 방식이다.
2) 특별채용은 모든 채용에 가능하다.
3) 법령상 근거가 있는 경우에만 가능하다.
4) 제한경쟁채용과 특별채용은 동일한 내용을 가진 용어로 사용할 수 있다.
정답: 3